Культура и корпоративная структура
1) дистанции власти (потребности в централизации);
2) попытке избежать неопределенности (потребность в формализации) .
Если сопоставить данные индикаторы, получится следующий набор, заметно перекликающийся некоторыми своими аспектами с четырьмя разновидностями командной культуры по Риману.
По Hofstede and Mintzberg.
высокая
«Смазанная машина»:
а) профессиональная бюрократия;
б)стандартизация квалификаций;
5 £ = і І |
в) оперативная сфера
Примеры: банки, страховые компании.
2 а о •е- ш л ь- о 0 1 ю ф а. >- о с |
Страны: Германия, Австрия, Швейцария, Израиль
'Рыночная площадь»:
а) исключительная ориентированность на данную цель;
б) взаимное согласование;
в) штаб (технической) поддержки.
Примеры: рекламное агентство.
Страны: Великобритания, США, Дания, Швеция
«Иерархическая пирамида»:
а) абсолютная бюрократия;
б)стандартизация производственных процессов;
в) специалисты
Примеры: органы власти и ведомства.
Страны: Франция, Португалия, Италия, Бельгия, а также многие южноамериканские государства
«Большая семья»:
а) примитивная структура.
б) непосредственный контроль;
в) глава.
Примеры: семейное предприятие,оркестр.
Страны: большинство стран Юго-Восточной Азии
-> Высокая
Потребность в централизации
а - предпочитаемый тип структуры; б - предпочитаемый инструмент управления; в - самый важный сегмент организации
Рис. 1.5. Сопоставление двух индикаторов — дистанции власти и попытки избежать неопределенности
Еще по теме Культура и корпоративная структура:
- Корпоративная культура: определение и структура
- 3.3. Корпоративные структуры и налоговое планирование ТНК 3.3.1. Корпоративные структуры ТНК
- Основные типы корпоративных культур
- Значение корпоративной (организационной) культуры
- Трансляция корпоративной культуры вновые подразделения
- Корпоративная культура
- 1.4. Коммуникации и корпоративная культура
- Содержание корпоративной культуры
- Глава 12. КОРПОРАТИВНАЯ (ОРГАНИЗАЦИОННАЯ) КУЛЬТУРА
- Приложение 6ОПИСАНИЕ И ПАРАДИГМЫ КОРПОРАТИВНЫХ КУЛЬТУР (ПО Э. ШЕЙНУ)
- 7.3. Перспективы развития корпоративных структур в России
- Согласование корпоративной стратегии и организационной структуры в компании Unilever
- Проблема соотношения культуры и социальной структуры
- 14.1. Понятие и структура политической культуры
- 21 ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА КУЛЬТУРЫ
- Вкус и структура: культура бедности
- ТЕМА 8 Оформление феодальных структур (1Х-Х) Региональные особенности процесса становления феодальных структур Становление основ культуры феодального времени
- ТЕМА 5. КУЛЬТУРА И СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
- Корпоративная репутация и корпоративный бренд