<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ для ПОДГОТОВКИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Название работы и определение

Организационные данные:

название компании;

подразделение;

местоположение;

руководитель;

отчетность.

Краткое содержание работы: цели и задачи

Основное содержание работы:

задачи/обязанности;

регулярность;

относительная важность;

оборудование/приемы работы;

размер ответственности.

Условия труда:

физические условия, рабочие часы и дни, отпуска;

социальные условия;

экономические условия. Общее изложение обязанностей Квалификационные требования:

ш Требуемый уровень образования, стажа работы. ? Необходимость опыта аналитической работы. ? Численность людей под началом работника. ? Аспекты работы, требующие соблюдения конфиденциальности/ секретности.

? Требующаяся инициативность, изобретательность, креативность. ? Что должен знать специалист или руководитель для выполнения данной работы.

? Что он должен уметь практически делать.

Инструкция № 3. Разработать вопросник, включающий не менее 15 вопросов, для интервьюирования претендента на описываемую должность (с учетом характера работы и должностной инструкции).

Инструкция № 4. Анализ профессионального резюме Профессиональное резюме должно включать следующие характеристики:

? выходные данные о кандидате; ? должность, на которую претендует;

1 какие личные цели на ближнюю, среднюю и дальнюю перспективу связывает с этой должностью; 1 образование, стаж, опыт работы; специальные способности; 1 деловые характеристики; 1 личностные характеристики; 1 интересы, в том числе профессиональные; 1 дополнительные сведения.

ДИ «ИГРА»

(Методика конструирования деловой игры) Разработчики Н.В. Борисова, А.А. Соловьева, Ю.С. Арутюнов,

А.А. Вербицкий

Цели:

научить преподавателей конструировать деловую игру; •дать необходимые сведения о дидактических требованиях,

предъявляемых к разработке и созданию этой формы активного обучения;

помочь преодолеть психологический барьер.

Принципы конструирования деловой игры:

принцип имитационного моделирования конкретных условий и динамики производства;

принцип игрового моделирования содержания и форм професси ональной деятельности;

принцип совместной деятельности;

принцип диалогического общения;

принцип двуплановости;

принцип проблемности содержания.

<< | >>
Источник: Панфилова А.П.. Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. 2003

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ для ПОДГОТОВКИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ:

  1. Должностная инструкция
  2. 2.6. Должностные инструкции
  3. Должностные инструкции
  4. ИЗУЧЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
  5. Контрольный список вопросов для анализа рынка
  6. 11.4. Анализ деятельности. Должностные инструкции
  7. Контрольный список материалов для коммуникаций.
  8. Контрольный список вопросов
  9. Вопросы для подготовки к экзамену
  10. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНАМ
  11. Инструкция для анкетера
  12. 7.4.3 Инструкции для Справочника по административной организации (Раздел О)
  13. ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ РОЛЕЙ
  14. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест
  15. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест