Информирование
^ Назовите 3—5 целей, которые, по вашему мнению, оправдывали бы
__ усилия и ресурсы, направляемые на обеспечение высокого уровня
информированности персонала компании по основным вопросам, связанным с их работой.
1.____________________________________________ ,________________
2.________________________________________________________________________
3 .____________________________________________________________
4 .____________________________________________________________
5.
Комментарии
Информирование призвано решить широкий круг задач, оно прямо или косвенно способно положительно повлиять на мотивацию работников. Среди этих задач важнейшими являются следующие:
• снижение уровня напряженности в коллективе;
• повышение удовлетворенности работой в организации;
• повышение доверия работников к организации и к решениям, принимаемым администрацией;
• более четкое представление работниками собственных перспектив, связанных с работой в организации;
• доведение до работников информации о целях и стратегии организации, что повышает уровень их приверженности и вселяет в них уверенность в завтрашнем дне.
Низкий уровень информированности работников организации ведет к ряду проблем, которые сами по себе способны негативно повлиять на их мотивацию.
Еще по теме Информирование:
- 19. ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ
- Информирование о недочетах
- ПЛАН ИНФОРМИРОВАНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ
- Информирование инвесторов федеральным органом исполнительной власти.
- Услуги по информированию о лицензировании продукции
- Обеспечение информированности отделов и сотрудников
- Информирование руководства о результатах аудита
- Контрольные тесты
- 23.2. Модели и функции политического PR
- 6. 4. Сервисное обслуживание
- Статья 333.6. Порядок представления сведений органами, выдающими лицензии (разрешения)
- Паблик рилейшнз
- ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ
- Задачи контроллинга
- Резюме