<<
>>

поиск специалистов

В процессе поисков инженер должен подбирать работающих в его отрасли Например, существуют бухгалтеры, специализирующиеся в химической промышленности, и юристы, специализирующиеся в области звукозаписи.
Инженер может воспользоваться профессиональным опытом таких специалистов при решении сходных проблем, возникающих на других предприятиях в этой же отрасли хозяйственной деятельности.

Перед тем как открыть дело, предприниматель обычно нуждается в помощи следующих специалистов:

бухгалтера для ведения финансовой отчетности;

юриста для получения советов по юридическим вопросам;

специалиста по банковскому делу для получения рекомендаций по финансовой деятельности;

страхового агента для того, чтобы гарантировать защиту предприятия от опасностей, которые нельзя предвидеть или контролировать;

консультанта по компьютерам для рекомендаций по использованию компьютеров.

Однако работа этих специалистов не прекращается после того, как предприниматель выпустит первую партию продукции или завершит первую поставку. Потребность в этих услугах сохраняется в течение всего срока деятельности предприятия. Предпринимателю в процессе дальнейшей работы потребуются:

бухгалтер, который нужен для подготовки ежемесячных отчетов о прибыли и ежеквартальных балансовых отчетов;

специалист по банковскому делу для оказания содействия в финансовом развитии или обновлении;

юрист для проведения, по меньшей мере один раз в год, юридической проверки и для того, чтобы держать предпринимателя в курсе относительно таких аспектов, как налоговое, трудовое законодательство и законодательство по охране труда;

страховой агент, гарантирующий надежную защиту развивающегося предприятия от неожиданностей;

консультант по компьютерам, гарантирующий использование на предприятии последних достижений в этой области.

<< | >>
Источник: Сирополис Николас К.. Управление малым бизнесом. Руководство для предпринимателей: Пер. с англ. — М.: Дело,1997. —672 с.. 1997

Еще по теме поиск специалистов:

  1. Специалист по трудоустройству уволенного персонала.
  2. ИНТЕРАКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
  3. Автоматизация работы выездных специалистов
  4. Ловушка специалистов
  5. 7.4. Порядок допуска специалистов к конфиденциальной информации
  6. Специалист по кадровому делопроизводству.
  7. Рекрутер (специалист по найму).
  8. Рабочая модель оценки труда специалиста
  9. 8.Ответственность эксперта, переводчика или специалиста
  10. Специалист
  11. Технология оценки сложности труда специалиста
  12. Специалисты по планированию
  13. Специалист по обучению.
  14. Эффективность трудовой деятельности и самореализация работников-специалистов
  15. Ситуация "Разработка квалификационной характеристики специалиста"
  16. 5.5. Подготовка высокопрофессиональных специалистов по налоговому консультированию
  17. Привлечение экспертов, специалистов, переводчиков
  18. Задачи специалистов по управлению персоналом.