<<
>>

Эффект межвременного замещения и предложение труда

В теории реальных деловых циклов предполагается, что ра­ботник максимизирует функцию полезности, зависящую не только от потребления, но и от досуга, и определяет величину предложения труда в каждый момент времени в зависимости от ожидаемого вознаграждения.
Если в будущем ожидается снижение уровня реаль­ной заработной платы, то он постарается в настоящем работать больше; если же в будущем ожидается рост реальной заработной платы, то он может снизить в настоящем свои трудовые усилия или вообще временно отказаться от работы. Поэтому периоды высокой занятости чередуются с периодами, когда работники предпочитают работать меньше или вообще не работать. Такое распределение занятости носит название эффекта межвременного замещения в предложении труда.

При сравнении вознаграждения за труд в различные моменты времени работник обращает внимание как на реальную заработ­ную плату, так и на реальную ставку процента. Чем выше реаль­ная зарплата в настоящем по сравнению с будущим, тем более привлекателен сегодняшний труд.

Чем выше ставка процента, тем больший доход будет получен от текущей зарплаты, если ее поло­жить на сберегательный счет. Работники принимают решение об объеме предлагаемого труда в момент ( в зависимости от межвре­менной относительной цены труда:

С ±3 (15.3)

И'ы

где \У„ И/,+ 1—уровни реальной заработной платы соответственно в моменты I и /+1.

Если \У, возрастет по сравнению с И/ж или растет г, то отно­шение (15.3) увеличивается. Это означает, что работники будут в настоящем увеличивать предложение своего труда. В противном случае они его уменьшают.

Таким образом, эффект межвременного замещения труда объясняет колебания занятости. На рис. 15.4, когда А,> 1 в резуль­тате положительного шока технологии, заработная плата растет с более быстрым, чем трендовый, темпом роста (>g).

Ставка процента тоже высока, так как увеличилась предельная произ­водительность капитала. В соответствии с (15.3) это вызывает дополнительное предложение труда. Противоположный эффект наблюдается, когда выпуск ниже трендового. Таким образом, изменения в естественном уровне занятости носят добровольный характер.

Из сказанного вытекает, что с ростом ставки процента растет предложение труда, занятость, а следовательно, и потенциальный выпуск.

15.2. реальный деловой цикл в модели

«РЕАЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ СПРОС — РЕАЛЬНОЕ СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ»

Проиллюстрируем теперь идеи теории реального делового цикла с помощью модели 1Б—]-,М.

Согласно основным предпосылкам теории реального делово­го цикла, ожидания рациональны, цены гибкие даже в кратко­срочном периоде, поэтому выпуск всегда находится на уровне потенциального У :

У = у = Р(К, I),

где К, /. — имеющиеся в экономике ресурсы капитала и труда; Б(К, /.) — производственная функция, отражающая достиг­нутый в экономике уровень технологии.

Таким образом, модель /Б-ЬМддя открытой экономики с несо­вершенной мобильностью капитала принимает вид (см. главу 2.):

ГБ: У = /(У-Т) + 1(г) + С + МР/(г)

*Х{ег) = М1(г)

м С-Э-ч)

/.Л/: —=Цг, У)

Р _ _ _

У = У = Р(К, I).

Предполагается, что ожидаемый темп инфляции равен нулю, поэтому реальная и номинальная ставки процента одинаковы.

В модели (15.4) ставка процента обеспечивает равновесие на рынке заемных средств, т. е. уравновешивает сбережения, с одной стороны, и внутренние и чистые зарубежные инвести­ции — с другой. Иначе говоря, она определяется из уравнения

Б(7) = Нг) + №1(г),

где национальные сбережения = У -С-С = У -/(У -Т^-С.

Деньги нейтральны, поэтому на денежном рынке цены изме­няются таким образом, чтобы обеспечить равновесное состояние

при У = У и равновесной ставке процента, определяемой на рынке заемных средств.

Таким образом, кривая LM не играет существенной роли в определении общего равновесия, она лишь определяет общий уровень цен Р, который в модели (15.4) становится эндогенной величиной.

На реальные показатели денежный рынок влияния не оказывает. Это позволяет исключить кривую LM из дальней­шего анализа.
На рис. 15.6 представлено экономическое равновесие при сделанных предпосылках.

Рис. 15.6. Модель IS—LMс гибкими ценами

Будем в дальнейшем называть кривую IS на рис. 15.6 кривой реального совокупного спроса (RAD), а линию У = У — кривой реального совокупного предложения (RAS).

Модель реального совокупного спроса — реального совокуп­ного предложения отличается от стандартной модели AD—ASтем, что в ней уравновешивающим параметром является не уровень цен, а реальная ставка процента, т. е. для объяснения экономи­ческих колебаний используются только реальные переменные.

Рассмотренный выше эффект межвременного замещения труда позволил сделать вывод, что с ростом ставки процента растет по­тенциальный выпуск, т. е. функция реального совокупного пред­ложения является возрастающей по ставке процента (рис. 15.7).

Экономические колебания в теории реального экономичес­кого цикла являются следствием сдвигов кривых реального сово­купного спроса или реального совокупного предложения. При­чинами сдвигов сторонники этой теории считают изменения в бюджетно-налоговой политике и резкие сдвиги в технологии производства.

Рис. 15.7. Равновесие в модели RAD—RAS

15.3.1.

<< | >>
Источник: Туманова Е.А., Шагас Н.Л.. Макроэкономика. Элементы продвинутого подхода: Учебник. — М.: ИНФРА-М,— 400 с. — (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова). 2004

Еще по теме Эффект межвременного замещения и предложение труда:

  1. 80. ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  2. 28. ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ НА РАЗЛИЧНЫЕ ТОВАРЫ
  3. 16 ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ
  4. 23. ЭФФЕКТ ДОХОДА. ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ
  5. Эффект дохода и замещения по Дж. Хиксу
  6. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  7. 31 СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
  8. Предложение труда.
  9. Предложение труда
  10. Вопрос 3. Предложение. Закон предложения. Кривая предложения. Изменение предложения.
  11. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Ш ГРАФИК СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  12. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  13. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
  14. Неокейнсианские функции потребления и предложения труда