Крупные предприятия
• численность работников обычно больше 500 человек, достигая часто с помощью отечественных и зарубежных филиалов численности несколько сотен тысяч работников.
(Например, в корпорации ИБМ трудятся 400 тысяч работников);• обеспечивают крупносерийный и массовый выпуск стандартных товаров (например, бытовой техники);
• массовый выпуск позволяет использовать «эффект масштаба» и держать на низком уровне издержки производства;
• выпуск стандартных товаров упрощает контроль за качеством и облегчает автоматизацию;
• наличие значительных финансовых ресурсов позволяет проводить масштабные научные исследования и активную маркетинговую политику, в том числе тактику низких цен при большом объеме продукции;
• широкое использование внутрифирменного планирования, что особенно эффективно не для создания новой продукции (это быстрее делают малые фирмы), а для выпуска разных модификаций товара и в осуществлении его технической доводки.
В зависимости от степени динамичности крупные предприятия подразделяются натри группы:
• продолжающие динамично развиваться. Например, японская фирма «Сони»;
• утратившие динамизм развития, но сохраняющие стабильное положение. Это обеспечивается значительными объемами производства, диверсификацией производства и наличием значительного числа международных филиалов;
• утратившие и динамизм и снижение темпов развития и стабильность прибыли, что чаще всего вызывается: чрезвычайно широким ассортиментом продукции, усложненной организационной структурой, чрезмерными производственными мощностями и т.п. В качестве примера такой компании обычно называют голландский электротехнический концерн «Филипс». Однако в период с 1996-го по 1997 гг. этот концерн поднялся в списке 500 крупнейших мировых компаний с 248-го места на 102-е, а в списке Европы с 69-го места на 29-е. Типичный способ улучшения положения — это безжалостная распродажа убыточных производств, улучшение организационной структуры и снижение издержек производства.
Вышеприведенная система классификации применяется в мировой хозяйственной практике. В России при делении предприятий на малые, средние и крупные обычно учитываются следующие признаки: ф численность работающих;
• стоимостный объем выпуска продукции;
• стоимость основных производственных фондов.
Заключение: наиболее эффективны следующие варианты применения предприятий:
1) малые — для выпуска новых товаров;
2) средние — для специализированного выпуска от 1 до 3 товаров;
3) крупные — для массового производства стандартных товаров.
Еще по теме Крупные предприятия:
- 4. Закон относительно национализации французского банка и крупных банков и крупных кредитных обществ
- § 5.6. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ
- Крупные национальные банки
- Крупные сделки
- Крупные компании
- Крупная сделка
- Рост крупной земельной собственности.
- Объединения крупного капитала
- ГИБЕЛЬ КРУПНОЙ КОМПАНИИ
- Формирование крупных пакетов акций
- Франчайзинг как форма взаимоотношений крупного и мелкого предпринимательства
- 1. Оперируют на крупных или перспективных рынках
- АРДЕННСКАЯ ОПЕРАЦИЯ: КРУПНЕЙШАЯ БЕНЗОКОЛОНКА ЕВРОПЫ
- Особенности постановки на учет крупнейших налогоплательщиков - юридических лиц