<<
>>

Крупные предприятия

Основные характерные признаку крупного предприятия (корпорации):

• численность работников обычно больше 500 человек, достигая часто с помощью отечественных и зарубежных филиалов численности не­сколько сотен тысяч работников.

(Например, в корпорации ИБМ тру­дятся 400 тысяч работников);

• обеспечивают крупносерийный и массовый выпуск стандартных то­варов (например, бытовой техники);

• массовый выпуск позволяет использовать «эффект масштаба» и дер­жать на низком уровне издержки производства;

• выпуск стандартных товаров упрощает контроль за качеством и об­легчает автоматизацию;

• наличие значительных финансовых ресурсов позволяет проводить масштабные научные исследования и активную маркетинговую по­литику, в том числе тактику низких цен при большом объеме про­дукции;

• широкое использование внутрифирменного планирования, что осо­бенно эффективно не для создания новой продукции (это быстрее де­лают малые фирмы), а для выпуска разных модификаций товара и в осуществлении его технической доводки.

В зависимости от степени динамичности крупные предприятия под­разделяются натри группы:

• продолжающие динамично развиваться. Например, японская фирма «Сони»;

• утратившие динамизм развития, но сохраняющие стабильное поло­жение. Это обеспечивается значительными объемами производства, диверсификацией производства и наличием значительного числа ме­ждународных филиалов;

• утратившие и динамизм и снижение темпов развития и стабильность прибыли, что чаще всего вызывается: чрезвычайно широким ассор­тиментом продукции, усложненной организационной структурой, чрезмерными производственными мощностями и т.п. В качестве примера такой компании обычно называют голландский электротех­нический концерн «Филипс». Однако в период с 1996-го по 1997 гг. этот концерн поднялся в списке 500 крупнейших мировых компаний с 248-го места на 102-е, а в списке Европы с 69-го места на 29-е. Ти­пичный способ улучшения положения — это безжалостная распро­дажа убыточных производств, улучшение организационной структу­ры и снижение издержек производства.

Вышеприведенная система классификации применяется в мировой хозяйственной практике. В России при делении предприятий на малые, средние и крупные обычно учитываются следующие признаки: ф численность работающих;

• стоимостный объем выпуска продукции;

• стоимость основных производственных фондов.

Заключение: наиболее эффективны следующие варианты применения предприятий:

1) малые — для выпуска новых товаров;

2) средние — для специализированного выпуска от 1 до 3 товаров;

3) крупные — для массового производства стандартных товаров.

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме Крупные предприятия:

  1. 4. Закон относительно национализации французского банка и крупных банков и крупных кредитных обществ
  2. § 5.6. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ
  3. Крупные национальные банки
  4. Крупные сделки
  5. Крупные компании
  6. Крупная сделка
  7. Рост крупной земельной собственности.
  8. Объединения крупного капитала
  9. ГИБЕЛЬ КРУПНОЙ КОМПАНИИ
  10. Формирование крупных пакетов акций
  11. Франчайзинг как форма взаимоотношений крупного и мелкого предпринимательства
  12. 1. Оперируют на крупных или перспективных рынках
  13. АРДЕННСКАЯ ОПЕРАЦИЯ: КРУПНЕЙШАЯ БЕНЗОКОЛОНКА ЕВРОПЫ
  14. Особенности постановки на учет крупнейших налогоплательщиков - юридических лиц