Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция
Индивидуальное предложение труда определяйся его вмененными издержками, которые, в свою очередь, ;шра|&е15изуют обусловленные трудом жертвы: работа может быть-НепрИятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продо£ркительность досуга. Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнительные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут. Кривая обусловленных трудом жертв имеет положительный наклон (рис. 18.7). Эта же кривая будет представлять собойщо сути и кривую индивидуального предложения труда, поскольку, чем- больше неудобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная плата, чтобы человек согласился работать (рис.
18.8).Кривая предложения труда отдельного работника не всегда бу- , дет восходящей. При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки заработной платы (рис. 18.9^ Чтобы понять механизм такого поведения, рассмотрим два эффект та повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эф-4 фект дохода.
Рис. |
Неудоб ства труда (ои) |
Ставка зар платы (ИО |
Рис. 18.7. Предельные неудобства труда |
Рис. 18.8. Индивидуальное предложение |
Рабочие часы |
18.9. Кривая предложения труда отдельным работником
Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше.
Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивается индивидуальный предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным. Как отмечалось в начале данной главы, графически такое предложение будет представлять собой горизонтальную линию, отстоящую от оси X на высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Предприниматель при найме рабочих выступает как ценополучатель, т.е. выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.
і |
Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий харак
тер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровождается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.
Кривая предложения показывает, при каком минимальном уровне оплаты труда данное количество работников согласны выполнять указанную работу. Такие заработки, удерживающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными. Графически они представлены площадью участка, ограниченного сверху кривой предложения, слева и внизу — осями координат, справа — вертикалью, проходящей через точку равновесия рынка труда и показывающей равновесное количество работников (рис. 18.10).
Рис 18.10. Трансфертные заработки и экономическая рента работника |
Поскольку в условиях совершенной конкуренций^все работники являются ценополучателями, уровень 01^тй1трудга будет одинаков для всех. При этом, за исключением г^д^дьнЬгЬ работника, все остальные будут получать некоторый излйшЬгпЬ сравнению с той заработной платой, на которую работн^си в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница между реально полученной ставкой заработной платы и трансфертами, называется экономической рентой, получаемой работниками |рис. 18.10).
Размер экономической ренты зависит от^эдастичности предложения труда. Так, если данный работник представляет собой явление уникальное (например, певец с мировым именем), кривая предложения будет практически вертикальной, т.е. весь заработок будет составлять исключительно экономическую ренту.
Эластичность предложения труда зависит от временного периоч да, от трудностей и издержек, связанных с мобильностью фактора производства (мобильностью работников, например). Если речь идет о нехватке кадров определенной квалификации в краткосрочна периоде, то экономическая рента, возникающая в данном случай,
называется квазирентой и может быть легко устранена в долгосрой-
\
ном периоде благодаря переподготовке кадров или привлечению работников из других районов.
1.
Еще по теме Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция:
- Условия максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции
- Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
- 46. РАВНОВЕСИЕ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ И СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
- Глава 13. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 1.
- Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
- 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
- 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
- Совершенная конкуренция
- Вопрос 35. Совершенная конкуренция на рынках ресурсов.
- 1.2. Совершенная конкуренция
- 7.2.Рынок совершенной конкуренции
- Свободная (совершенная) конкуренция
- Каковы основные черты совершенной конкуренции?
- Совершенная конкуренция и общественная эффективность
- § 4. Рыночные механизмы: цены и конкуренция
- Статья 303. Особенности формирования доходов и расходов налогоплательщика по операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, не обращающимися на организованном рынке
- Вопрос 25. Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.
- ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ С ОРИЕНТАЦИЕЙ НА УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ
- Статья 302. Особенности формирования доходов и расходов налогоплательщика по операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, обращающимися на организованном рынке