<<

Приложение ТИПОВОЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 135-1 Кодекса законов о труде Украины, письменные договоры о полной материальной от­ветственности могут быть заключены предприятием, учреж­дением, организацией с рабочими (которые достигли 18 лет), занимающими должности и исполняющими работы, непо­средственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе произ­водства переданных им ценностей, если эти должности или выполняемые работы предусмотрены специальным перечнем, утвержденным в установленном порядке.

С целью обеспечения хранения материальных ценностей, которые приналежат Акционерному обществу “Росток” ,

наименование предприятия, учреждения, организации

директор Иваненко Валентин Николаевич__________________

должность, фамилия, имя, отчество руководителя

или заместителя руководителя предприятия, учреждения, организации,

именуемой в дальнейшем “администрация”, которая высту­пает от лица предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник_____________ склада № 3________________

цех (отдела, участка, секции, склада и др.)

Жук Виктор Иванович

фамилия, имя, отчество,

именуемого в дальнейшем “работник”, с другой стороны, за­ключили данный договор о нижеследующем:

1.

Работник, который занимает должность заведующего складом или исполняющий работу кладовщика________________

(наименование работы)

которая непосредственно связана с хранением, оприходованием

с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

отпуском переданных ему ценностей

перевозкой или применением в процессе производства переданных нему ценностей

ПРИЛОЖЕНИЯ

принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности доверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

а) заботливо относиться к переданным ему для хранения или с другой целью материальных ценностей предпри­ятия, учреждения, организации и принимать меры по предотвращению убытков;

б) своевременно извещать администрацию предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, ко­торые угрожают обеспечению сохранности доверен­ных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и прочие отчеты о движении и остатках доверенных ему материальных ценностей;

г) принимать участие в инвентаризации доверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нор­мальной работы и обеспечения полной сохранности доверенных ему материальных ценностей;

б) ознакомить работника с действующим законодатель­ством о материальной ответственности работников и служащих за убыток, причиненный предприятию, ор­ганизации, учреждению, а также с соответствующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине рабочего сохранения доверенных ему материальных ценностей определение раз­мера убытка, причиненного предприятию, учреждению, ор­ганизации, и его возмещение выполняются в соответствии с действующим законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЯ

4. Работник не несет материальной ответственности, если убыток причинен не по его вине.

5. Действие данного договора распространяется на все время работы с доверенными работнику материальными цен­ностями предприятия, учреждения, организации.

Адреса сторон договора:

6. Данный договор составлен в двух экземплярах: первый находится в администрации, другой — у работника.

Подписи сторон договора:

администрации

= Иваненко

администрации г. Киев, ул. Ростовая, 9

работника
есто печати
= Жук

работника

г. Киев, ул. Луговая, 7

Дата подписания договора 17.04.2010 г.

Приложение Б2 ТИПОВОЙ ДОГОВОР о коллективной (бригадной) материальной ответственности

АО “Росток” “ 3 ” июня 20 10 г.

(место заключения договора)

Согласно статьи 135-2 Кодекса законов о труде Украины и на основании приказа от 10.01.2010 г. № 5 об установ­лении коллективной (бригадной) материальной ответствен­ности, согласованного с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллекти­вом органом, с целью обеспечения хранения материальных ценностей предприятие, учреждение, организация

Акционерное общество “Росток”

(наименования предприятия, учреждения, организации)

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации Иваненко Владимира Николаевича

(фамилия, имя и отчество)

(именованный далее собственник), с одной стороны, и члены коллектива (бригады) Цеха № 1 С,производство столов)

(наименования цеха, отдела, отделения, фермы, участка, секции, склада и пр.),

(именованный далее коллектив (бригада) в лице руководите­ля коллектива (бригадира) Тимчука Г.А. Зав. цехом

(фамилия, имя и отчество, должность)

с другой стороны, заключили этот договор о том, что коллек­тив (бригада) берет на себя коллективную (бригадную) мате­риальную ответственность за обеспечение хранения имуще­ства и других ценностей, переданных ему для производства_________________________ столов

(наименования вида работ)

а собственник обязуется создать коллективу (бригаде) усло­вия, необходимые для надлежащего выполнения принятых по договору обязательств.

I. Общие положения

1. Комплектование создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. Зачис­ление в бригаду новых работников проводится по согласию коллектива (бригады).

2. Решение собственника об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом по согласованию с профсоюзным комитетом пред­приятия, учреждения, организации или другим уполномочен­ным на представительство трудовым коллективом органом.

3. Руководство коллективом (бригадой) осуществляется руководителем (бригадиром), который избирается на собра­нии коллектива (бригады) или назначается собственником согласно уставу предприятия.

При временном отсутствии руководителя (бригадира) ру­ководство коллективом (бригадой) осуществляется другим его (ее) членом, который назначается собственником по со­гласованию с членами коллектива (бригады).

4. При выбытии из состава коллектива (бригады) отдель­ных работников или принятии в коллектив новых работников об этом выдается приказ и напротив подписи выбывшего чле­на бригады (коллектива) в договоре отмечается дата и номер приказа о его выбытии, а принятый в бригаду работник под­писывает договор о коллективной материальной ответствен­ности и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

5. В случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) больше половины первоначального состава договор должен быть перезаключен.

6. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) ответственности собственник по согласию работника может перевести его на другую работу, а при отказе работника от другой работы или его отсутствии — освободить его от работы на основаниях, предусмотренных за­конодательством о труде.

II. Права и обязанности членов коллектива (бригады) и

собственника

7. Члены коллектива (бригады) имеют право:

а) принимать участие в приеме ценностей и осущест­влять взаимный контроль за хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, пере­данных коллективу (бригаде);

в) ознакамливаться с отчетами о движении и остатках ценностей, переданных коллективу (бригаде);

г) в случае необходимости требовать от собственника проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

д) выдвигать перед собственником обоснованное ходатай­ство о выводе членов из состава коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), ко­торые не могут обеспечить сохранность ценностей.

8. Члены коллектива (бригады) обязаны:

а) заботливо относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению вреда;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевре­менно подавать отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно информировать собственника о всех обсто­ятельствах, которые угрожают сохранности ценностей.

9. Собственник обязан:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохран­ности порученного им имущества;

б) своевременно принимать меры по выявлению и устране­нию причин, которые препятствуют обеспечению коллек­тивом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять кон­кретных лиц, виновных в причиненном вреде и привлекать их к определенной законодательством ответственности;

в) ознакамливать коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за вред, причиненный предприятию, уч­реждению, организации, а также с действующими ин-

струкциями и правилами приема, хранения, обработ­ки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необхо­димые для своевременного учета и отчетности о дви­жении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать вместе с профсоюзным комитетом пред­приятия, учреждения, организации или другим упол­номоченным на представительство трудовым коллек­тивом органом вопросы об обоснованости требований членов коллектива (бригады) относительно проведе­ния инвентаризации ценностей;

е) рассматривать вместе с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или другим уполномоченным на представительство трудовым кол­лективом органом предложения коллектива (бригады) о выводе работника из состава бригады в его присут­ствии и решать вопрос о его дальнейшей работе в соот­ветствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения членов коллектива (брига­ды) об обстоятельствах, которые угрожают сохране­нию ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

з) согласовывать с членами коллектива (бригады), кто из его членов должен выполнять функции руководителя коллектива (бригады) в отсутствие последнего.

III. Порядок ведения учета и отчетности

10. Прием ценностей, ведение учета и предоставление от­четности о движении ценностей осуществляется в установ­ленном порядке руководителем коллектива (бригадиром), а при временном отсутствии последнего — членом коллектива (бригады), назначенным собственником.

Плановые инвентаризации проводятся в сроки, установ­ленные действующими правилами. Внеплановые инвентари­зации проводятся при изменении руководителя коллектива (бригадира), когда из коллектива (бригады) выбывает больше 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

716

11. Отчеты о движении и остатках ценностей подписыва­ются руководителем коллектива (бригадиром) и одним из его членов. С содержанием отчета должны быть ознакомлены все члены коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов коллектива (бри­гады) к материальной ответственности является материаль­ные убытки, причиненные разворовыванием, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материаль­ных ценностей, а также их уничтожением или повреждением вследствии небрежности, подтвержденной инвентаризацион­ными документами.

13. Привлечение коллектива (бригады) к материальной от­ветственности проводится собственником после тщательной проверки причин нанесенного ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в случае необходимости также выводов специалистов.

14. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возме­щения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причи­ненного ущерба среди членов его коллектива (бригады).

15. Размер ущерба, причиненного коллективом (брига­дой) предприятию, учреждению, организации, определяется согласно статье 135-3 Кодекса законов о труде Украины.

Порядок возмещения ущерба регулируется законодатель­ством Украины.

16. Причиненный коллективом (бригадой) ущерб пред­приятию, учреждению, организации, который подлежит воз­мещению, распределяется между членами этого коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (долж­ностному окладу) и фактически отработанному времени за пе­риод от последней инвентаризации до дня выявления ущерба.

Договор вступает в силу с_________ 3 июня 2010 г.________

и действует на протяжении всего периода работы коллектива (бригады) с ценностями, переданными ему этим предприяти­ем, учреждением, организацией.

Договор заключен в двух экземплярах, первый из которых хранится у собственника, другой — у руководителя коллекти­ва (бригадира).

Подписи:

Собственник

Директор Иваненко Владимир Николаевич = Иваненко

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись)

Руководитель коллектива (бригады)

Тимчук Григорий Андреевич = Тимчук

(должность", фамилия, имя иотчество, подпись)

Члены коллектива (бригады)

Степаненко Петр Петрович = Степаненко

(должность, фамилия, имя и отчество, подпись)

Типовая форма № М-7

Утверждена приказом Минстата Украины от 21.06.1996 г. № 193 Код за УКУД

<< |
Источник: Лишиленко А. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. 3-е узд. Перед. и . доп. — К.: Центр учебной литера­туры, — 736 с.. 2011

Еще по теме Приложение ТИПОВОЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности:

  1. Контрактация индивидуальной ответственности
  2. Материальная ответственность
  3. 4.3. Складской учет материалов и отчетность материально ответственных лиц
  4. Вопрос 34. Понятие, виды материальной ответственности работников
  5. Вопрос 35. Материальная ответственность работодателя
  6. 3.3. Материальные расходы и расходы на оплату труда индивидуального предпринимателя, применяющего общий режим налогообложения
  7. Ответственность за нарушение кредитного договора
  8. Проверка товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, в переработку, и товаров, принятых на комиссию
  9. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (индивидуального предпринимателя)
  10. VI Эклектические теории ответственности. — Относительная свобода воли (ограниченная свобода — идеальная свобода — практическая свобода — противодействующий мотив — индивидуальный фактор). — Свобода разума. — Волеопределяемость. — Устрашимость. — Нормальность. — Индивидуальное тождество и социальное сходство. — Состояние преступности. — Заключение.Две конечных проблемы: а) форма социальной санкции; б) критерий социальной санкции. — Меры превентивные, меры вознаграждения, меры репрессивные, меры и