загрузка...

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое зна­чение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, кото­рые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополни­тельно к действующим расценкам на сдельную работу.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работ­ника, классность и т. п.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую ква­лификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей чис­ленностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются в пределах имеющихся средств.

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа, согласно ст. 88 ТК РФ, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ­ника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ком­пенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст. 88 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 90 ТК).

Работа в выходной или праздничный день компенсируется работ­нику представлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в эти дни оплачивается не менее чем в двой­ном размере: а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа про­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого ра­ботники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя по вине работника не оплачива­ется ему совсем, а не по вине работника, если он предупредил адми­нистрацию, — оплачивают из расчета не ниже 2/з тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (ст. 94 ТК РФ).

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем оплата осуществляется по среднему заработку основной профессии работающего.

Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника.

За временное заместительство может доплачиваться разница ме­жду окладами замещаемого и замещающего при условии, если вре­менно заменяющий не является штатным заместителем.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие ка­тастрофы на Чернобыльской АЭС» производятся выплаты всем граж­данам, проживающим на территории, подвергшейся воздействию ра­диации, в период с 1986 по 1991 г. (до 01.01.91 г.) в размере 20 % от минимальной заработной платы ежемесячно, в том числе и детям школьного возраста, а работающим гражданам еще плюс 80 % от ми­нимального размера оплаты труда. С этих сумм не взимается налог на доходы с физических лиц. Основанием для начисления таких выплат является справка или удостоверение, подтверждающее проживание в местности, подвергшейся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 1986 по 1991 г.

Кроме этих выплат всем работникам, получающим «чернобыль­ские», полагается дополнительный отпуск (7 дней), который рассчи­тывается исходя из среднего заработка. С суммы дополнительного от­пуска налог на доходы с физических лиц не взимается.

Дополнительные выплаты работникам должны иметь докумен­тальное подтверждение (табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц.

Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабо­чим и служащим оплачивается непроработанное время. В основе расче­та сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются нормативными документами.

Порядок исчисления среднего заработка определен постановле­нием Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях по­рядка исчисления средней заработной платы».

Утвержденное положение определяет особенности порядка ис­числения средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотрен­ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответст­вующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты соци­ального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обуче­ния, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему зара­ботной платы и фактически отработанного им времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ра­ботником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком­пенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода ис­ключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением переры­вов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законода­тельством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забас­товкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые вы­ходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Если работник не имел фактически начисленной заработной пла­ты или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок опре­деляется исходя из суммы заработной платы, фактически начислен­ной за предшествующий период, равный расчетному.

Если работник не имел фактически начисленной заработной пла­ты или фактически отработанных дней за расчетный период и до на­чала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с кото­рым связано сохранение среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляе­мых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользован­ные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднеме­сячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода от­работаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчет­ный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количест­ва календарных дней в неполных календарных месяцах.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу ос­новных трудовых прав каждого работника (ст.

66 ТК РФ).

Установленный федеральным законодательством ежегодный оп­лачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ), независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, за­нимаемой должности, срока трудового договора.

Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнитель­ные. Отличие между ними заключается в продолжительности, осно­ваниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.

Вступивший в действие новый Трудовой кодекс РФ не только из­менил порядок предоставления отпуска, но и порядок расчета отпу­скных.

Во-первых, продолжительность ежегодных отпусков теперь со­ставляет 28 (ст. 115 ТК РФ) календарных дней, а не 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст. 67 ТК РФ).

Во-вторых, работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 меся­цев, непрерывно проработанных на одном предприятии (ст. 122 ТК РФ), а не через 11 месяцев, как было раньше. Отпуск может быть продлен на дни временной нетрудоспособности.

Для равномерного предоставления отпусков работникам на пред­приятии составляется график отпусков, который представляет собой нормативный акт, обязательный для исполнения как администраци­ей, так и работниками.

При увольнении работника организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работ­ника (ст. 127 ТК РФ). Расчет суммы компенсации отпуска при увольнении осуществляется в Записке-расчете при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме № Т-61.

В соответствии с действующим законодательством все работники (штатные, нештатные, сезонные, временные, совместители, работаю­щие по трудовым соглашениям) подлежат обязательному государст­венному социальному страхованию независимо от характера и дли­тельности выполняемых работ.

Основной целью государственного социального страхования яв­ляется обеспечение государственных гарантий в системе социального страхования работников в непредвиденных ситуациях в целях их ма­териальной поддержки. Соответствующие государственные гарантии определены в виде выплат пособий по социальному страхованию.

Законодательством Российской Федерации установлены виды пособий, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхо­вания Российской Федерации (ФСС РФ), к которым относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в меди­цинских учреждениях в ранние сроки беременности;

• единовременное пособие при рождении ребенка;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

• ежемесячное пособие на ребенка;

• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

• пособие при усыновлении ребенка;

• оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-ин- вал идами;

• пособие на погребение.

Более подробно следует рассмотреть все виды пособий по госу­дарственному социальному страхованию.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Для граждан, подлежащих обязательному социальному страхова­нию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнст­вом, порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по вре­менной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на получение по­собия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежа­щие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно граждане Российской Федерации, иностранные граждане (постоянно или вре­менно проживающие на территории Российской Федерации) и лица без гражданства, которые:

• работают по трудовому договору;

• являются государственными и муниципальными гражданскими служащими;

• замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а так­же муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

• являются членами производственного кооператива и принима­ют личное трудовое участие в его деятельности;

• являются священнослужителями;

• осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Основанием для назначения пособий служит выданный лечащим учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубли­кат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое вы­дало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы, что в данное время пособие не оплачено. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до ее восста­новления или установления инвалидности.

Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет — 60 % заработка; от 5 до 8 лет — 80 % заработка; от 8 лет — 100 % заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывности стажа пособие выдается в размере 100 % заработной платы: вследствие трудового увечья или профессионального заболе­вания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравнен­ным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию ра­диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Размер пособия оди­наков для всех работников, состоящих и не состоящих в профсоюзе.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ра­ботнику за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня вре­менной нетрудоспособности, — за счет средств бюджета Фонда соци­ального страхования.

Сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя, в соответствии с п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № ЗЗн, относится в бухгалтерском учете к расходам по обычным ви­дам деятельности.

Начисление пособия за первые три дня отражается по дебету со­ответствующего счета учета затрат на производство (расходов на про­дажу) (счета 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу») в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, отра­жается в бухгалтерском учете по дебету счета 69 «Расчеты по социаль­ному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по соци­альному страхованию», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Рас­четы с персоналом по оплате труда».

Выплата суммы пособия отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» (если пособие выплачивается из кассы организации) или 51 «Расчетные счета» (если пособие перечисляется на банковскую кар­точку работника).

Выплата пособия осуществляется обычно в сроки выдачи зара­ботной платы. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в на­логооблагаемую базу налога на доходы с физических лиц (ст. 217 НК РФ).

8.7.

<< | >>
Источник: Лытнева H.A., Малявкина Л.И., Федорова Т.В.. Бухгалтерский учет : учебник / H.A. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, — 512 с. — (Профессиональное образование).. 2015

Еще по теме Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда:

  1. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
  2. Условия и охрана труда
  3. 8.8.2. Условия труда персонала
  4. 8.8. БЕЗОПАСНОСТЬ, УСЛОВИЯ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  5. Глава 8. ПОДСИСТЕМА УСЛОВИЙ ТРУДА
  6. Поддержание нормального психологического климата вколлективах
  7. Расчет нормальных издержек
  8. Анализ торговых отклонений.
  9. Относительные отклонения.
  10. Анализ отклонений.
  11. 3.5.2.ОЦЕНКА ОТКЛОНЕНИЙ
  12. ГЛАВА 6. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
  13. Абсолютные отклонения
  14. Кумулятивное отклонение.
  15. 40. Анализ отклонений
  16. Расчет стандартного отклонения
  17. ПРОБОЙ ФЛАГА ИЛИ ВЫМПЕЛА В ПРОТИВОПОЛОЖНОМ НАПРАВЛЕНИИ, СЛЕДУЮЩИЙ ЗА ИХ НОРМАЛЬНЫМ ПРОБОЕМ