<<
>>

МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУТСОРСИНГЕ

Методы диагностики:

интервью;

анкетирование;

включенное наблюдение;

хронометраж;

анализ должностных инструкций и др.

Методы обучения и развития:

лекция;

семинар;

бизнес-тренинг;

деловая игра;

имитационная игра для больших групп;

коучинг;

индивидуальный тренинг;

ассессмент;

консалтинг и др.

А теперь давайте посмотрим, когда становится актуален аутсорсинг развития персонала.

Вы планируете долгосрочное обучение?

Вам сложно найти то, что необходимо изменить в организации?

У вас есть негативный опыт проведения бизнес-обучения?

Вам важно не только решать проблемы, но и развиваться?

Вы не видите смысла тратить внутренние ресурсы на рутинную работу?

(А теперь...

Рекламная пауза!!!

Если на один или несколько из этих вопрос вы готовы ответить «да», то аутсорсинг развития персонала — это направление, в котором вам будет интересно работать.

<< | >>
Источник: Под ред. А. Ж. Моносовой. Бизнес-тренинг: идеи и методы Под ред. А. Ж. Моносовой . — СПб.: Издательство «Речь»,2004. — 192 с.. 2004

Еще по теме МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУТСОРСИНГЕ:

  1. МЕТОДЫ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ НАЙМЕ И ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ
  2. 38.1. Необходимость введения специального режима налогообложения при СРП. Понятия, используемые при заключении СРП
  3. 3.2. ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РАЗРАБОТКЕ
  4. 21.2. Понятия, используемые при исчислении налога
  5. 44. Методы, используемые в сметном планировании
  6. 44. Методы, используемые в сметном планировании
  7. 2. Методы и модели, используемые в финансовом менеджменте
  8. 4.5.ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ВЕКСЕЛЬНОМ ОБРАЩЕНИИ
  9. 19.2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА
  10. 84. Основные документы, используемые при инвентаризационной проверке