МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУТСОРСИНГЕ
интервью;
анкетирование;
включенное наблюдение;
хронометраж;
анализ должностных инструкций и др.
Методы обучения и развития:
лекция;
семинар;
бизнес-тренинг;
деловая игра;
имитационная игра для больших групп;
коучинг;
индивидуальный тренинг;
ассессмент;
консалтинг и др.
А теперь давайте посмотрим, когда становится актуален аутсорсинг развития персонала.
Вы планируете долгосрочное обучение?
Вам сложно найти то, что необходимо изменить в организации?
У вас есть негативный опыт проведения бизнес-обучения?
Вам важно не только решать проблемы, но и развиваться?
Вы не видите смысла тратить внутренние ресурсы на рутинную работу?
(А теперь...
Рекламная пауза!!!Если на один или несколько из этих вопрос вы готовы ответить «да», то аутсорсинг развития персонала — это направление, в котором вам будет интересно работать.
Еще по теме МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУТСОРСИНГЕ:
- МЕТОДЫ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ НАЙМЕ И ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ
- 38.1. Необходимость введения специального режима налогообложения при СРП. Понятия, используемые при заключении СРП
- 3.2. ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РАЗРАБОТКЕ
- 21.2. Понятия, используемые при исчислении налога
- 44. Методы, используемые в сметном планировании
- 44. Методы, используемые в сметном планировании
- 2. Методы и модели, используемые в финансовом менеджменте
- 4.5.ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ВЕКСЕЛЬНОМ ОБРАЩЕНИИ
- 19.2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА
- 84. Основные документы, используемые при инвентаризационной проверке