Каковы выгоды реализации принципа участия?
Во-вторых, личное участие членов организации, в том числе рядовых работников, в процессе планирования приводит к тому, что планы организации становятся личными планами работающих, а участие в достижении целей организации приносит удовлетворение работникам.
У каждого работника появляются новые, ярко выраженные мотивы к эффективному труду, укрепляется командный дух организации.В-третьих, применение принципа участия способствует тому, что работники организации, занимаясь планированием, развивают себя как личность. У них появляются новые навыки, новые знания, расширяется горизонт их личных возможностей, а значит, организация приобретает дополнительные ресурсы для решения будущих задач.
В-четвертых, партисипативное планирование объединяет две функции менеджмента, которые часто вступают в противоречие друг с другом, - оперативное руководство и планирование. Планы перестают быть чем-то внешним для руководителей, которые сами привлекаются к их составлению.
Как организовать партисипативное планирование? Если организация невелика, то система участия в процессе планирования может быть основана на непосредственных контактах между руководством фирмы, плановиками и работниками.
Практическое участие коллективов работников в планировании может быть организовано в рамках таких структур, как кружки качества.
Еще по теме Каковы выгоды реализации принципа участия?:
- Глава 1. ЧТО ТАКОЕ НЕОБОСНОВАННАЯ НАЛОГОВАЯ ВЫГОДА И КАКОВЫ ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
- Принцип участия
- Суть принципа участия
- Принципы, границы и формы участия государства в инвестиционной деятельности
- 1.3. Планирование - средство реализации принципов стратегии развития компании
- ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОДХОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕРСОН АЛ-МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ
- 8.2. Налоговая база при реализации товаров (работ, услуг) 8.2.1. Реализация товаров Реализация по договорным ценам
- Налоговая выгода
- Доходы, полученные в виде материальной выгоды
- Как посчитатьматериальную выгоду
- Каково вознаграждение?
- ВЫГОДЫ ОТ ДИВЕРСИФИКАЦИИ
- ВЫГОДЫ ОТ ДИВЕРСИФИКАЦИИ
- Проблема 19. Необоснованная налоговая выгода
- Выгоды глобального имиджа
- 7.4. Выгоды и издержки диверсификации
- КАКОВЫ ИСТОЧНИКИ СТРЕССА?
- Какова цель хрестоматии
- Какова цель стопов?
- 4.2. Какова продолжительность отпуска